进入9月下旬，多个地区纷纷发布了2026年养老金计发基数。例如，贵州依据黔人社发〔2026〕7号文件披露2026年养老金计发基数为7376.75元；内蒙古发布的内人社发〔2026〕85号文件显示该基数为8430元；而西藏则依据藏人社发〔2026〕46号文件公布基数为11954元等。此外，随着10月份的临近，预计在10月至12月间，更多地区也将相继推出2026年的养老金计发基数。同时，针对一些2026年退休人员，如果在待遇计算中没有依据实际计发基数来核算退休金，便有可能进行养老金的二次核算及补发。那么，对于工龄达到40年的退休人员，他们的养老金是否能够补发1000元呢？

首先，40年的工龄指的就是我们平常所说的缴费年限，其中包括实际缴费年限和视同缴费年限。因此，男职工如果计划在60岁退休，工龄达到40年，那么他需要从20岁开始工作，并且需保持连续的保险缴纳。如此长的工龄确实非常普遍且不易。根据“多缴多得，长缴多得”的养老金激励原则，长时间的缴费年限在养老金核算中会占据一定优势。随着计发基数的公布，参加养老金二次核算和重算补发的人员可能会因此受益。

那么，40年工龄的退休人员能否获得1000元的补发呢？养老金重算补发是因为计发基数的差别变化而导致的待遇重新核算。今年流行于各地区的养老金重算补发，并非适用于所有退休人员，而是针对部分2026年退休的群体，这些人的退休待遇在核算时未按照实际计发基数来计算。待到计发基数最终公布后，差额部分将会被重新计算并进行补发。因此，重算补发的具体金额将会依赖于养老金计发基数的调整幅度。

以西藏为例，2026年的养老金计发基数为11954元，而2025年的则为11777元，二者之间的差额为177元。如果某位退休人员的缴费基数为1.0，则基础养老金部分的重算补发差额为177乘以（1+1）/2乘以40乘以1%，计算得出为70.8元。如果该人员在工龄中还包括一部分视同缴费年限，那么在待遇核算中将存在过渡性养老金部分，而计发基数发生变动，过渡性养老金部分也会相应受到影响。假设这位人员的视同缴费年限为10年，视同缴费基数为1.0，视同缴费系数为1.2%，那么计算得出过渡性养老金差额为21.24元。

最终，该人员的养老金重算补发金额为基础养老金差额与过渡性养老金差额的总和，即70.8+21.24，得出92元/月。这是每月需要重算的养老金差额。是否能成功重算补发达到1000元，还需结合该人员实际领取退休待遇的时间和地区进行详细分析。养老金重算补发与调整补发有所不同，通常后者是从1月份开始实施，并在每年7月底完成，因为涉及7个月的养老金差额。而养老金重算补发则是根据退休人员实际开始领取待遇的时间以及地区的补发时间，例如，若某位人员从2月份开始领取退休金，且所属地区在10月份开始重算补发，2月至10月之间涉及9个月，最终计算得出828元的补发，未能达到1000元的标准。但如果该人员在1月份开始领取退休金，而所在地区在12月份启动重算补发，则从1月到12月的差额为1104元，有可能达到超出1000元的要求，因此需结合实际情况详细分析。